今年以來，淮南市壽縣堅持在村和社區(qū)“兩委”換屆工作中先走一步、提前謀劃、及早部署，為順利有序完成全縣村和社區(qū)“兩委”換屆工作夯實基礎(chǔ)。

摸清底數(shù)在先。印發(fā)《村和社區(qū)“兩委”換屆工作提示》，通過走村入戶方式，逐村摸底分析研判，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于村和社區(qū)兩委換屆調(diào)研報告25篇，掌握村和社區(qū)“兩委”班子結(jié)構(gòu)、群眾滿意度等情況，做到底清數(shù)明，牢牢把握換屆選舉的主動權(quán)。

重點整頓在先。對大順鎮(zhèn)老嘴村、小甸鎮(zhèn)姚郢村等4個軟弱渙散村黨組織，采取“一村一策”，實行臺賬管理，集中開展整頓，目前已全部通過評估驗收。全面完成“兩委”成員經(jīng)濟責任審計工作，防止換屆前村級財務流失。對涉及“兩委”成員的案件和舉報線索進行全面梳理，及時查辦，確保換屆前涉及村和社區(qū)“兩委”案件查結(jié)、線索查清。

教育培訓在先。舉辦全縣村和社區(qū)黨組織書記培訓班，對農(nóng)村基層組織工作條例等進行詳細解讀。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織對村和社區(qū)“兩委”進行換屆選舉相關(guān)業(yè)務學習培訓，同時加強對鎮(zhèn)村黨務工作者培訓指導，確保熟悉換屆政策規(guī)定和法定程序。目前已舉辦各類業(yè)務培訓25場次，發(fā)放《村“兩委”換屆工作指導手冊》等學習資料1300套。

儲備人才在先。組織實施村“兩委”換屆人才儲備攻堅行動，摸排退伍軍人、大學畢業(yè)生、鄉(xiāng)村企業(yè)家、致富能手、村民小組長等群體，入庫人才5300余人。完善后備干部“雛雁工程”，目前共有村級后備干部628名，同時，面向社會公開招聘50名全日制大專及以上學歷、35周歲以下優(yōu)秀年輕村級后備干部，為村和社區(qū)“兩委”換屆儲備數(shù)量足、結(jié)構(gòu)優(yōu)的后備干部人選。